Bilang may-ari ng DVT spring manufacturing company, nagkaroon ako ng pagkakataong bumisita at matuto tungkol sa kultura ng korporasyon ng Hapon, na nag-iwan sa akin ng malalim na impresyon sa kakaibang kagandahan at mahusay na operasyon nito.
Ang kultura ng korporasyon ng Hapon ay nagbibigay ng malaking diin sa pagtutulungan at koordinasyon. Sa pagbisita, nakakita ako ng maraming pulong at talakayan ng pangkat kung saan nagtutulungan ang mga empleyado upang malutas ang mga problema at makahanap ng mga solusyon, na epektibong ginagamit ang kapangyarihan ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang diwa ng pakikipagtulungan na ito ay hindi lamang umiiral sa pagitan ng mga koponan, kundi pati na rin sa pagitan ng mga indibidwal at mga koponan. Ang bawat empleyado ay may kanya-kanyang mga responsibilidad at gawain, ngunit nagagawa nilang magtulungan nang malapit upang matiyak ang maayos na operasyon ng buong proseso ng produksyon. Sa aming kumpanya, hindi mahalaga ang spring coiling department, o spring grounding department, ang pagtutulungan ng magkakasama ay tumutulong upang mapabuti ang kahusayan.

Kami, ang DVT Spring, ay maaari ding matutong bigyang-diin ang paghahangad ng kahusayan at patuloy na pagpapabuti bilang mga ito. Nakita ko ang maraming empleyado na patuloy na nagsusumikap para sa pagiging perpekto sa produksyon at trabaho, at patuloy na naghahanap ng mga paraan upang mapabuti ang kahusayan at kalidad. Hindi lamang sila tumutuon sa kanilang kasalukuyang trabaho, ngunit iniisip din kung paano pagbutihin ang mga proseso ng trabaho at kalidad ng produkto upang mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng customer. Ang diwa ng patuloy na pagpapabuti ay nakakuha ng mataas na reputasyon sa mga produktong Hapon sa buong mundo.

Kailangan din natin ng pagpapahalaga sa pagsasanay at pagpapaunlad ng empleyado. Nalaman ko na maraming kumpanya sa Japan ang nagbibigay ng iba't ibang pagkakataon sa pagsasanay at pag-aaral para sa mga empleyado upang tulungan silang patuloy na mapabuti ang kanilang mga kasanayan at kaalaman. Ang pamumuhunan na ito ay hindi lamang nakikinabang sa personal na pag-unlad ng mga empleyado ngunit pinahuhusay din ang pagiging mapagkumpitensya ng buong kumpanya.

Sa pamamagitan ng pagbisitang ito, nakilala ko ang kahalagahan ng pagtutulungan ng magkakasama, ang paghahangad ng kahusayan, at pag-unlad ng empleyado. Ang mga konsepto at espiritung ito ay may mahalagang reference na halaga para sa pagpapatakbo at pagpapaunlad ng isang kumpanya ng pagmamanupaktura ng tagsibol. Ibabalik ko ang mahahalagang karanasang ito sa aking kumpanya at magsisikap akong maisulong ang pagtutulungan ng koponan at pag-unlad ng empleyado upang mapabuti ang pagiging mapagkumpitensya at kalidad ng produkto ng aming kumpanya.